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Politique handicap et diversité

 


Un enjeu de société, un engagement pour l’entreprise

Les organisations sont le reflet de la société. Leur équilibre tient aussi sur le respect de la différence et sur une ouverture à toutes les cultures. Si le cadre légal a favorisé une évolution rapide des mentalités, un décalage peut encore subsister entre les actions menées par les DRH ou les équipes spécialisées sur ces problématiques et l’implication, voire le simple niveau d’information des collaborateurs et de leurs managers.

En co-construction avec nos clients, nous réfléchissons à la manière d’assurer une plus grande cohérence entre le discours, ou la volonté, et les comportements sur le terrain. Comment créer un mouvement de fond pour que ces enjeux deviennent de moins en moins la seule affaire de spécialistes engagés et aboutissent à un projet collectif d’entreprise, partagé par le plus grand nombre et réellement vécu au quotidien ?

L’engagement dans une politique handicap et diversité est d’autant plus important qu’il constitue une brique essentielle d’une politique RSE aboutie.

 

NOS RÉPONSES CONCRÈTES ET OPÉRATIONNELLES

  • Audits et diagnostics
  • Création de contenus
  • Identité visuelle, slogan, logos
  • Production d’outils print et web
  • Production d’événements
  • Organisation et animation de rencontres et de conférences
  • Conseil média
  • Optimisation achat d’espace spécialisé

Créer un mouvement de fond pour que ces bonnes intentions aboutissent à un projet collectif

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